Neurofactor
Anwendungen

Wo Verhaltenswissenschaft zu Business-Wirkung wird.

Neurofactor wendet Neurowissenschaft, Profiling und Verhaltenswissenschaft dort an, wo menschliches Verhalten das Ergebnis bestimmt - von Marketing, Sales und Recruiting bis zu Erlebnis, Workplace, Stress, Design und Verhaltensänderung.

Anwendungen entdecken Unsicher, wo Ihre Frage hingehört? Kontakt aufnehmen →

Beginnen Sie im Bereich, in dem Verhalten Ihr Ergebnis beeinflusst. Die Methode folgt aus der Frage.

Wo Verhaltenswissenschaft zu Business-Wirkung wird.

Ein Fundament. Mehrere Business-Anwendungen.

Unterschiedliche Geschäftsbereiche. Dieselbe Grundfrage: Was treibt menschliches Verhalten?

01

Messen

Was Menschen wahrnehmen, fühlen, assoziieren und tun.

02

Interpretieren

Gehirndaten, Verhaltenssignale und Business-Kontext in Erkenntnis übersetzen.

03

Anwenden

Die Erkenntnis nutzen, um Marketing, Sales, Recruiting, Erlebnis, Workplace, Stress, Design oder Verhaltensänderung zu verbessern.

Wo beeinflusst Verhalten Ihr Ergebnis?

Wählen Sie den Bereich, in dem Ihre Verhaltensfrage auftritt. Jede Anwendung nutzt dasselbe wissenschaftliche Fundament, übersetzt die Erkenntnis aber in ein anderes Business-Ergebnis.

Marketing

Situation

Wenn Kampagnen, Propositionen, Websites, Markenbotschaften oder Customer Journeys nicht die erwartete Reaktion erzielen.

Verhaltensfrage

"Was nimmt Ihre Zielgruppe wirklich wahr, fühlt und assoziiert sie?"

Mögliche Ergebnisse
  • stärkere Propositionen
  • klarere Botschaften
  • bessere Aufmerksamkeit
  • höhere Conversion
  • stärkere Markenassoziationen
  • bessere Customer-Journey-Entscheidungen
Mögliche Methoden

Eye Tracking · EEG · implizite Assoziationsforschung · Profiling · Verhaltensforschung · Business-Datenanalyse

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Sales

Situation

Wenn Käufer zögern, Einwände wiederkehren oder der Kaufprozess mentale Reibung enthält, die rationale Daten nicht vollständig erklären.

Verhaltensfrage

"Was macht den Kaufprozess schwierig, unsicher oder unklar?"

Mögliche Ergebnisse
  • weniger mentale Reibung
  • klarere Buying Journey
  • stärkeres Vertrauen
  • bessere Sales-Gespräche
  • bessere Angebots-Resonanz
  • reibungslosere Entscheidungen
Mögliche Methoden

Profiling · implizite Assoziationsforschung · Sales-Journey-Analyse · Verhaltensinterviews · Eye Tracking · Neurostrategy-Session

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Recruiting

Situation

Wenn Kandidaten nicht reagieren, die falschen Personen sich bewerben oder Ihr Employer Brand andere Assoziationen weckt als beabsichtigt.

Verhaltensfrage

"Was assoziiert Ihr Zielkandidat wirklich mit Rolle, Organisation oder Branche?"

Mögliche Ergebnisse
  • besserer Candidate Fit
  • stärkeres Employer Brand
  • schärfere EVP
  • niedrigere Cost per Hire
  • kürzere Time per Hire
  • relevantere Kandidatenresonanz
Mögliche Methoden

Neuro-Recruiting-Modell · implizite Assoziationsforschung · Profiling · Employer-Brand-Forschung · Zielgruppenanalyse · Business-Datenanalyse

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Erlebnis

Situation

Wenn eine Journey, Umgebung, Museum, Event, Store oder Prozess eine Reaktion erzeugen soll, das tatsächliche Erlebnis aber unsicher ist.

Verhaltensfrage

"Erzeugt das Erlebnis die Reaktion, für die es entworfen wurde?"

Mögliche Ergebnisse
  • besseres Experience Design
  • klarere Besucherreise
  • bessere Aufmerksamkeit
  • weniger Reibung
  • stärkere emotionale Reaktion
  • evidenzbasierte Erlebnis-Entscheidungen
Mögliche Methoden

Mobile EEG · Eye Tracking · fNIRS · Verhaltensbeobachtung · implizite Assoziationsforschung · Real-World-Messung

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Verhaltensänderung

Situation

Wenn Kommunikation, Politik, Design oder Strategie davon abhängt, dass Menschen ändern, was sie wahrnehmen, wählen oder tun.

Verhaltensfrage

"Was treibt oder blockiert das Verhalten, das Sie ändern wollen, wirklich?"

Mögliche Ergebnisse
  • klarere Verhaltenstreiber
  • besseres Interventionsdesign
  • weniger Widerstand
  • bessere Adoption
  • stärkere Verhaltensstrategie
  • effektivere Kommunikation
Mögliche Methoden

Profiling · Verhaltenswissenschaft · implizite Assoziationsforschung · Neurostrategy · Zielgruppenforschung · Business-Datenanalyse

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Design

Situation

Wenn ein Visual, Interface, Umgebung, Produkt, Botschaft oder Journey daran getestet werden muss, wie Menschen es tatsächlich wahrnehmen und darauf reagieren.

Verhaltensfrage

"Lenkt das Design Aufmerksamkeit, Vertrauen und Wahl in die beabsichtigte Richtung?"

Mögliche Ergebnisse
  • klarere Interfaces
  • bessere visuelle Hierarchie
  • stärkerer Aufmerksamkeitsfluss
  • geringere kognitive Last
  • bessere Designentscheidungen
  • evidenzbasierte kreative Entscheidungen
Mögliche Methoden

Eye Tracking · EEG · fNIRS · Verhaltensbeobachtung · implizite Assoziationsforschung · Design-Testing

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Workplace

Situation

Wenn Produktivität, Wohlbefinden, Fokus oder Zusammenarbeit davon abhängen, wie Menschen ihre Arbeitsumgebung erleben.

Verhaltensfrage

"Wie beeinflusst die Arbeitsumgebung Aufmerksamkeit, Stress, Energie und Verhalten?"

Mögliche Ergebnisse
  • besserer Fokus
  • höheres Wohlbefinden
  • weniger Reizüberflutung
  • evidenzbasiertes Workplace-Design
  • höhere Produktivität
  • stärkere Zusammenarbeit
  • geringeres Absentismus-Risiko
Mögliche Methoden

Neural-Workplace- / Neuro-Office-Ansatz · fNIRS · EEG · Stressmessung · Verhaltensbeobachtung · Profiling · Workplace-Analyse

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Stress und Performance

Situation

Wenn Stress, Arbeitslast, Druck oder Erholung über messbare Reaktion und nicht nur über Annahme verstanden werden müssen.

Verhaltensfrage

"Was offenbaren Körper und Gehirn über Druck, Erholung und Performance?"

Mögliche Ergebnisse
  • klares Stressprofil
  • messbare Stressreaktion
  • bessere Erholungsstrategie
  • bessere Team-Performance
  • weniger Überlastung
  • umsetzbarer Stressmanagement-Plan
Mögliche Methoden

NeuralApex · Gehirnmessungen · Stressmessung · Profiling · Verhaltensanalyse · Performance- und Erholungs-Mapping

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Events und Keynotes

Wenn ein Publikum Verhalten anders verstehen soll - über Keynote, Masterclass, Round Table oder Live-Session.

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Academy

Wenn Ihr Team lernen will, mit Neurodaten und Verhaltenseinsicht zu arbeiten.

Academy entdecken

Verschiedene Anwendungen. Ein Ziel: bessere Entscheidungen über menschliches Verhalten.

Jede Anwendung übersetzt dasselbe Verhaltensfundament in ein anderes Business-Ergebnis.

Marketing
Aufmerksamkeit, Assoziation, Conversion
Sales
Vertrauen, Klarheit, weniger mentale Reibung
Recruiting
Candidate Fit, EVP, Cost per Hire, Time per Hire
Erlebnis
Reaktion, Journey, emotionale Wirkung
Design
Aufmerksamkeitsfluss, Klarheit, kognitive Last
Workplace
Fokus, Wohlbefinden, Produktivität
Stress
messbarer Druck, Erholung, Performance
Verhaltensänderung
Adoption, Motivation, weniger Widerstand

Die Anwendung definiert die Frage. Die Frage definiert die Methode.

Methoden sind nicht eins-zu-eins an Anwendungen gebunden. Dieselbe Methode kann verschiedene Business-Fragen unterstützen.

Aufmerksamkeitsfragen
Eye Tracking, EEG, Verhaltensbeobachtung
Assoziationsfragen
implizite Assoziationsforschung, Profiling
Kognitive Last
fNIRS, EEG, Verhaltensforschung
Real-World-Erlebnisfragen
Mobile EEG, Eye Tracking, Real-World-Messung
Strategische Fragen
Profiling, Business-Daten, Neurostrategy
Stressfragen
NeuralApex, Stressmessung, Gehirnmessung
Unsere Methoden entdecken Unsicher, welche Methode passt? Beginnen Sie bei Ihrer Anwendung

Sie müssen vor dem Start mit Neurofactor keine Methode wählen.

Anwendungen in echten Projekten sehen.

Jedes Projekt zeigt dasselbe wissenschaftliche Fundament, übersetzt in ein anderes Business-Ergebnis.

Marketing / E-Commerce

ViveleDon

Aufmerksamkeit und Assoziation übersetzt in stärkere kommerzielle Resonanz.

Recruiting

OpusFlow

Kandidatenassoziationen verstehen, um Hiring-Ergebnisse zu verbessern.

Erlebnis

Mauritshuis

Echte Besucherreaktion in einem funktionierenden Museumsumfeld messen.

Erlebnis

McLaren

Was Aufmerksamkeit und Emotion über Markenerlebnis offenbaren.

Workplace

Neuro Office

Evidenzbasiertes Workplace-Design, fundiert in Gehirn und Verhalten.

Tourismus / Positionierung

Austria Tourism

Verhaltenseinsicht für Destinationspositionierung und Journey.

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Unsicher, wo Ihre Frage hingehört?

Viele Verhaltensfragen bleiben nicht in einer Abteilung. Eine Recruiting-Frage kann Employer Branding betreffen. Eine Sales-Frage kann im Marketing beginnen. Eine Erlebnisfrage kann Design, Stress oder Workplace berühren. Beginnen Sie bei dem, was Sie verstehen wollen. Neurofactor hilft, die richtige Anwendung, Methode und Route zu bestimmen.

Den richtigen Ansatz finden Anwendung schon klar? Erkunden Sie die Karten oben →

Welches Verhalten bestimmt Ihr Ergebnis?

Sagen Sie uns, wo Verhalten Ihr Ergebnis beeinflusst - in Marketing, Sales, Recruiting, Erlebnis, Workplace, Stress, Design oder Wandel. Sie müssen die Methode noch nicht kennen.

Den richtigen Ansatz finden Schon klar, was Sie brauchen? Kontakt aufnehmen →

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Häufig gestellte Fragen