Associatief Recruitment Model™ | Oplossing voor elk recruitment issue

Betere campagnes

Campagnes die jouw merk en vacatures beter laten scoren. CTR's die verbazingwekkend hoog zijn binnen precies de doelgroep die jij wilt.

Geschiktere sollicitanten

Trek de juiste sollicitanten aan. Op basis van pleidingsniveau, ervaring of passend binnen je bedrijfscultuur. Laat je recruiter aannemen in plaats van afwijzen.

Lagere CPH

Een lagere cost-per-hire (CPH) zorgt ervoor dat jij je budget kan gebruiken om meer mensen aan te nemen, of anders in te zetten.

Lagere Time per Hire

Zo kunnen Recruiters bezig zijn met gesprekken die ergens toe leiden. Verlaag je time-per-hire (TPH) en bespaar zo op de verborgen kosten.

Beter op Indeed

Scoor beter op platformen zoals indeed. De kosten per sollicitant gaan omlaag terwijl de kwaliteit van de sollicitant omhoog gaat.

Recruitment Marketing Automation

Automatiseer je recruitment marketing met het Associatief Recruitment Model™. Dan ben je echt klaar om te vliegen.

De basis van het Associatief Recruitment Model™

Associaties waarop jouw sollicitant beslissingen neemt

Onderzochte domeinen

We hebben in 12 domeinen associaties onderzocht. Eind 2023 zijn dat er 24. Hierin hebben we een onderverdeling gemaakt tussen:

Senioriteit: starters, doorstromers en seniors. Los daarvan hebben we ook de aankomende Gen-Z getest;
Opleidingsniveau: MBO, HBO & WO geschoolden;
Branche: Alpha, Beta & Gamma persoonlijkheden;
Gender: verschillen tussen mannen en vrouwen.

We bekijken vanuit jouw domein en vacature hoe we dat profiel het beste kunnen aanspreken.

Waste & Personal Branding

De waste vind je in de overlap tussen opleidingsniveau profielen. Denk aan gelijke associaties tussen MBO en HBO op hetzelfde profiel. Filter ze er uit en je waste, TPH en CPH, vallen omlaag!

De personal branding vind je in overlap tussen senioriteit profielen. Zoek je een doorstromer maar spreek je een starter ook aan? Die kan je mooi bewaren in een talentpool. De exit-triggers zullen de niet gewenste senioriteit eruit filteren.

Gedragsmodellen binnen het model

Geef je ideale kandidaat de ervaring die hij nodig heeft

Door middel van data profiling zijn drie grote gedragsmodellen ontdekt wanneer het gaat om sollicitanten:

De scanner - Scant globaal de pagina en converteert als het bevalt wat hij ziet.
De verdieper - Scant globaal de pagina en verdiept daarna in 1 of 2 punten die hij belangrijk vindt.
De onderzoeker - Wil alles lezen en is groot fan van FAQ's. Verreweg de meest rationele beslisser en/of zekerheidszoeker.

Afhankelijk van jouw profiel, domein en functie heeft je ideale kandidaat een voorkeur voor een van deze modellen. Je landingspagina afstemmen op jouw profiel zorgt direct voor meer en betere sollicitanten.

De basis van het Associatief Recruitment Model™

Je totale recruitment marketing funnel perfect afgesteld

Stel je gehele candidate journey perfect af op de ideale kandidaten. Van eerste contact tot het tekenen van het contract.

Je marketing campagnes bereiken precies de juiste mensen en hebben een optimale CTR;
Platformen als indeed behalen resultaten die eerder onmogelijk leken;
Je website- en vacaturepagina is afgestemd op jouw ideale kandidaat en converteert daarom vele malen beter;
Je recruitment funnel is optimaal ingericht om je kandidaat te servicen en je recruiter te ontlasten.

Kort gezegd: Dit had er veel eerder moeten zijn. Start jij ook met het toevoegen van wetenschap?

Neem werk weg van recruiters voor een lagere TPH;

Zet afhankelijk van gedrag bepaalde advertentie sequenties aan om je kandidaat te converteren;

Weet waar je sollicitant op aan gaat zodat je hem kan nurturen voor hij het contract aangeboden krijgt;

Verkort het beslisproces van de kandidaat wanneer er meerdere kapers op de kust zijn;

Laat dynamisch precies dat zien wat je kandidaat wilt zien en/of nodig heeft;

Trots op kennis

De skills die wij hebben ingezet om tot het Associatief Recruitment Model™ te komen.

Neurowetenschap

Via RIAT & fMRI studies hebben we de exacte associatie boven water gehaald in verschillende domeinen.

20230208_Neuroventures_Elementen_Algemeen_Biometrics_3

Data Profiling

Met data profiling haalden we de verschillende gedragsmodellen boven water. We weten precies welk type kandidaat, welk online gedrag laat zien.

Consumer Profiling

Consumer profiling koppelt data uit neurowetenschappelijk onderzoek en data profiling aan elkaar om tot de juiste profielen en doelgroepen te komen.

Recruitment Marketing

Veel beter scorende campagnes die alle benchmarks overstijgen. Het resultaat: Meer en betere kandidaten.

Conversie Optimalisatie

Conversie Optimalisatie over de gehele funnel heeft ons laten zien welke inzet, op welk moment werkt. Koppel daar de juiste associaties aan en je funnel staat als een huis.

Melissa van Eerden

CRO & CRM Specialist

Melissa zorgt dat jouw funnel optimaal werkt met jouw doelgroep. Alle communicatie in je funnel wordt optimaal afgestemd op je doelgroep.

Laura Van den Akker

Neurowetenschapper

Laura zorgt dat het associatief recruitment model™ past bij jouw bedrijfsdoelstelling. Waar nodig wordt er een klein extra onderzoek gedaan om de ideale match te krijgen.

Martijn den Otter

Neurowetenschapper, profiler

Bedenker en onderzoeker van het associatief recruitment model™. Gaat helemaal los om voor jou het maximale resultaat te behalen.

Wat is een associatie?

Een associatie is een verbinding tussen verschillende onderwerpen die je in je gedachten maakt. Associaties kunnen reëel en niet reëel zijn...

Neuromarketing

Consumer Insights

Associatief Recruitment Model

Neurowetenschap

Profiling

Recruitment & Job Marketing

Hubspot: automation platform

Over Ons

Ethische code

Vacatures

Blog

Kennisbank

De wetenschappelijke oplossing voor elk recruitment probleem

De wetenschappelijke oplossing voor elk recruitment probleem

1.5 jaar associatieonderzoek

12 verschillende domeinen

250.000+ vacaturebezoekers

Welk probleem wil jij oplossen?

Welk probleem wil jij oplossen?

Betere campagnes

Geschiktere sollicitanten

Lagere CPH

Lagere Time per Hire

Beter op Indeed

Recruitment Marketing Automation

Associatief Recruitment model™ Explained

Associaties waarop jouw sollicitant beslissingen neemt

Onderzochte domeinen

Waste & Personal Branding

Geef je ideale kandidaat de ervaring die hij nodig heeft

Je totale recruitment marketing funnel perfect afgesteld

Recruitment marketing automation

De skills die wij hebben ingezet om tot het Associatief Recruitment Model™ te komen.

Neurowetenschap

Data Profiling

Consumer Profiling

Recruitment Marketing

Conversie Optimalisatie

Tijd om dit ook voor jouw bedrijf te laten werken!

Melissa van Eerden

Laura Van den Akker

Martijn den Otter

Verrijk jouw kennis over het Associatief Recruitment Model!

Wat is een associatie?

Martijn den Otter

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!

Belangrijk

Wist je dat?

Aangesloten bij

Trotse partner van